DIARIO DEL PUERTO PULSE 2022 18 AUTOMATIZACIÓN Y EMPLEO En el V Acuerdo Marco se establece la garantía enel empleo frente al impacto en los puestos de trabajo que genere la automatización. Según lo pactado, las empresas estibadoras comunicarán a sus representantes legales y sindicales los proyectos de inversión que puedan incidir en la estabilidad en el empleo y en los niveles de ocupación del personal. A partir de la información facilitada, se iniciará entre la empresa afectada y la representación sindical un proceso de diálogo tendente a analizar las consecuencias en el empleo del proyecto empresarial y las medidas que estimen necesarias para alcanzar los objetivos de evitar, minimizar o solidarizar las consecuencias sobre el empleo y las condiciones laborales del personal afectado, agotando todas las medidas posibles de flexibilización de los tiempos de trabajo, de movilidad funcional, de supresión de intrusismo profesional para garantizar el nivel óptimo de empleo efectivo. Este compromiso ante la automatización es tal que las partes se comprometen a no presentar EREs ni acordar despidos durante la vigencia de este Acuerdo. La única razón para ello es la caída de la actividad por debajo del 75%. INDEFINIDOS A TIEMPO COMPLETO Dos terceras partes de la plantilla de los CPE y de las empresas estibadoras deberán estar contratadas bajo contratos laborales indefinidos a tiempo completo, según el V Acuerdo Marco. La modaAgosto de 2019 2 de octubre de 2019 25 de noviembre de 2019 18 de septiembre de 2020 10 de noviembre de 2020 18 de febrero de 2021 CRONOLOGÍA DE UN ACUERDO COCINADO A FUEGO A LENTO El V Acuerdo Marco de estiba ha protagonizado en los últimos años una travesía larga y compleja hasta su firma el 8 de abril de 2022 y su posterior publicación en el BOE, como resultado de circunstancias propias y ajenas al propio proceso de negociación colectiva. Sin entrar en las distintas mesas negociadoras previas a los reales decretos de 2019, tras iniciarse la negociación formal en junio de ese año, fueron diversos los obstáculos que surgieron en el camino. El sindicato Coordinadora convoca movilizaciones ante la, a su juicio, falta de “celeridad” de la patronal en el proceso negociador. La CNMC resuelve el expediente abierto contra los firmantes de lamodificación del IV Acuerdo Marco, estableciendomultas “simbólicas” por un total de 77.000 euros ante la “clara voluntad” de las partes de responder a los postulados de la CNMC demostrada en el proceso de elaboración del V Acuerdo Marco. La patronal ANESCO y los sindicatos de estiba firman un preacuerdo de V Acuerdo Marco para las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria, con el objetivo de no formalizarlo hasta recibir el visto bueno de la CNMC y del Ministerio de Trabajo. Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la cual se declaran nulos de pleno derecho diversos preceptos del IV Acuerdo Marco, incluida la disposición adicional séptima introducida en julio de 2017 por la que patronal y sindicatos alcanzaron un acuerdo en torno a la subrogación. Patronal y sindicatos nombran dos mediadores como presidentes de la Comisión Negociadora para garantizar la seguridad jurídica de la negociación. La CNMC emite su tercer y último informe a cuenta de la tercera versión del V Acuerdo Marco. Competencia mantiene que diversos aspectos del convenio contravienen la libre competencia.
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