DIARIO DEL PUERTO Actualización de conocimientos 51 porte necesita imperiosamente la formación, por ejemplo, en digitalización, para no perder oportunidades de futuro. Un sector como éste fuertemente regulado en lo normativo y absolutamente desequilibrado en lo comercial requiere acertar en las decisiones que se toman y no se me ocurre nada mejor que saber de qué estamos hablando en cada caso”. Por otro lado, renovarse es una necesidad porque es un sector muy competitivo y en constante evolución. Por ejemplo, “en el caso de las energías renovables, siguen creciendo el número de parques eólicos y estos precisarán trabajadores que sepan lo necesario para desempeñar su función La evolución y cambios constantes que producen tanto normativos, como operativos y tecnológicos, obligan a los profesionales a mantener una formación permanente que permita afrontar el futuro con las máximas garantías de éxito Alejandro Arola Presidente de Fundación Aduanera MOTIVANDO AL EQUIPO Cuando se habla de formación continua, generalmente, se hace desde el punto de vista de sus beneficios en clave de productividad, “pero un equipo motivado es un equipo de éxito”, recuerda Iratxe García Gil, directora de Organización y Desarrollo Corporativo del IVL. “Las organizaciones que no incentiven el desarrollo de los conocimientos de sus plantillas están tan abocadas al estancamiento como sus trabajadores. La formación continua fomenta el compromiso, la satisfacción laboral y la retención de conocimientos de los empleados. Provocando el deseado aumento de productividad”, añade la directora. Grupo Stier ha puesto en marcha un nuevo curso de prevención y lucha contra la contaminación marina.
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