DIARIO DEL PUERTO FORMACIÓN 2022 52 Las compañías deben ser adaptables y con una gran capacidad de reacción. La formación continua de los empleados es clave para la competitividad empresarial, dado que las organizaciones dependen de su capital humano Iratxe García Gil Directora de Organización y Desarrollo Corporativo del IVL FORMACIÓN EN SOFTSKILLS Los diferentes profesionales coinciden en que los perfiles que se necesitan en el sector logístico solo se pueden conseguir a través de una formación continua y específica, que dé respuesta a las necesidades laborales de cada actividad. Según el último Estudio de Tendencias de Empleo y Talento realizado por Foro de Logística, y ante la pregunta de qué competencias les gustaría desarrollar en sus equipos, más del 77% de las empresas encuestadas considera muy importante o importante formar a sus equipos en las softskills, como son la iniciativa, la proactividad y la comunicación. Foro de Logística pone de relieve que, aunque la formación continua siempre ha estado presente en los planes de trabajadores y empresas, “la aceleración de la digitalización por la pandemia ha convertido el upskilling y el reskilling en pilares fundamentales del nuevo escenario económico”, indica Marilo Peris, cofundadora y directora de Foro de Logística, que explica que cuando hablamos de upskilling hacemos referencia a la evolución de competencias dentro de un mismo perfil profesional; mientras que el reskilling tiene que ver con la preparación para poder pivotar de un puesto a otro, lo que implica adquirir unas competencias técnicas, o hard skills. El Centro de Formación Vallbona se preocupa de la digitalización y de cómo ésta está afectando a los profesionales del sector logístico portuario.
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