PRESENTACIÓN Mientras las necesidades del sector de la logística y el transporte en el área de las Personas se confirman con cada vez más urgencia, las profesiones de la cadena logística siguen siendo invisibles para parte de la sociedad. Esta es la realidad. Da lo mismo que la emergencia sanitaria de la COVID llevara a la portada de los medios de comunicación el papel estratégico y vital de las empresas logísticas, da lo mismo que las soluciones y resiliencias mostradas por la cadena de suministro en estos últimos cinco años marcados por una geopol ítica global en constante tensión hayan garantizado la estabilidad de nuestras vidas, a la hora de la verdad, todo esto no importa. El sector no está presente cuando se tiene que elegir carrera profesional y, en consecuencia, da lo mismo el eslabón de la cadena de suministro que analices, en todos ellos se requiere de nuevo talento que permita el relevo generacional y la llegada de nuevos conocimientos y habilidades digitales a las operativas. Ahora, al desconocimiento de la carrera profesional que se puede desarrollar en el sector logístico español hay que sumar que las tendencias del mercado laboral están muy marcadas por la tecnología, la automatización y la irrupción de la inteligencia artificial, con lo que la formación se consol ida como una de las herramientas estratégicas de competitividad empresarial más potentes. Será a través de la formación, y de la mano de los centros formadores y autoridades competentes en la materia, que la juventud podrá conocer las profesionales logísticas. El objetivo está claro: revertir esta situación de invisibilidad. Las empresas de la cadena logística, las administraciones públ icas y las instituciones educativas deben cooperar para mostrar el atractivo de un sector en permanente evolución y con un nivel de desarrol lo e innovación como pocos. Las oportunidades laborales están ahí, existen. En este sentido, las autoridades portuarias, por ejemplo, trabajan desde hace tiempo en acercar sus puertos a la ciudadanía, en convertirse en una opción de futuro laboral a través de iniciativas educativas propias, colaboraciones con universidades y centros de formación, visitas escolares o la participación en proyectos de investigación que impulsen la competitividad y sostenibilidad de la actividad y su impacto reputacional en la sociedad. Y no son las únicas. Muchas empresas ya cuentan con programas propios de formación para reforzar los conocimientos de sus equipos, colaboran con universidades y centros de formación profesional… Para conocer con más detal le cómo está la situación, Diario del Puerto Publ icaciones regresa con su especial Formación 2025. El monográf ico recopi la la información más actualizada sobre el mercado laboral de la cadena logística, los desafíos y necesidades formativas de las empresas del sector (de todos los modos) y las profesionales más demandadas. Además, los expertos toman la palabra en la sección “Voces autorizadas”. En total son 24 artículos que diseccionan la realidad logística desde el punto de vista académico y con la experiencia de quienes los firman. Completando el producto editorial, el libro incluye un listado con las propuestas formativas especializadas para que sea sencillo conocer todas las opciones disponibles en el mercado bien para sumarse a la familia logística, bien para actualizar o ampliar conocimientos. Disfruten de la lectura. LOLI DOLZ Directora de Diario del Puerto Publicaciones Cadena logística, vital pero desconocida
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