43 FORMACIÓN · 2025 RAÚL TÁRREGA Uno de los grandes retos que afrontan los operadores logísticos es el impulso del talento a través de la formación de calidad y enfocada a la aplicación de las nuevas tecnologías, algo prioritario en este momento de transformación en el que el entorno digital, la inmediatez y las nuevas formas de consumo obligan a acometer cambios de gran calado en la cadena de suministro global. Aunque las empresas han protagonizado lo que Francisco Aranda, presidente de UNO, cal i f ica como una “metamorfosis sin precedentes para convertirse en empresas tecnológicas que ofrecen servicios logísticos”, lo cierto es que la atracción y retención del talento es una de las asignaturas pendientes del sector. Estos cambios, además, deben hacerse en tiempo récord, ya que el mercado no espera. Por poner en contexto esta af irmación, según el informe “Future of Jobs Report 2025”, presentado en la reunión del World Economic Forum a principios de este año, de cada 100 trabajadores actuales sólo el 41% están capacitados para seguir trabajando hasta 2030, el 29% deberían recibir ya nuevas habilidades y competencias, el 19% además de reciclar sus conocimientos deberían ser reposicionados, y el 11% es poco probable que reciban la capacitación necesaria para mantenerse en el mundo del empleo. En el ámbito logístico, el escenario no es muy diferente. El estudio “El gran Libro de la Supply chain en España 2024. Un sector en movimiento”, real izado por el Centro Español de Logística y ManpowerGroup, arroja una conclusión muy clara: la preocupación creciente de los departamentos de Recursos Humanos a la hora de contratar el talento adecuado. Así, de las 214 empresas encuestadas para realizar este estudio, un 94,2% de las mismas reporta dif icultades en este sentido. El estudio también constata una creciente importancia de las “soft skills”, siendo la comunicación, colaboración y trabajo en equipo las más valoradas. Asimismo, revela un incremento en la demanda de perf i les cual if icados: 6 de cada 10 empresas encuestadas ha reconocido un aumento en la contratación de este tipo de talento. De forma alineada, el 44,2% de las empresas planea incrementar la formación para sus empleados en los próximos años. En cuanto a los perf i les más demandados en las áreas digital y sostenible, las empresas priorizan especialistas en IA (26%), analistas de datos (25%) y expertos en ciberseguridad (21%). En el
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