11 FORMACIÓN · 2025 propio sector, ya que las funciones variarán dentro de unos años. “Un ejemplo práctico: los mozos u operarios de almacén que actualmente se dedican a gestionar los paquetes y entregas, en el futuro próximo deberán manejarse eficazmente con herramientas tecnológicas complejas para extraer el máximo potencial. En el proceso de transformación digital de una empresa, la capacitación de los empleados juega un papel fundamental. No solo mejora sus habilidades, sino que también hace a la empresa más atractiva para el desarrollo profesional y el crecimiento”, apunta Toribio. Y es que, según un anál isis de Randstad, el 59% de los ocupados del sector no había completado estudios profesionales en el pr imer tr imestre de 2023. “Por el lo, es esenc ial cent rarse en l a educac ión y formac ión de habi l idades y competencias esenciales” , apost i l la responsable del sector Puertos de Cuentas Estratégicas de Randstad. Consecuentemente, Randstad enfoca la formación a sus trabajadores en dos vías pr incipales. Por un lado, para mejorar su pol ivalencia e incrementar su empleabi l idad, “para lo que cont i - nuamente tenemos di ferentes programas de formación en marcha para l a adqui s i c ión de habi l idades en di ferentes maquinar ias: Reachstackers, Tr inca, Pal istas, etc.” . Y, por el otro, dan gran importancia a la labor portuaria en materia de Prevención. “Para el lo, además de toda la formación básica exigible, trabajamos en formación especí f ica dirigida a insist i r en aque l l as áreas que hi stór i camente han provocado accidentes de trabajo en el pasado, con el objeto de minimizar estos r iesgos” , concluye Car los Tor ibio. f Para los expertos es vital aprovechar el talento sénior disponible en el mercado de trabajo. LAS TENDENCIAS DELMERCADO LABORAL ESTÁNMARCADAS POR LA TECNOLOGÍA, LA AUTOMATIZACIÓNY LA IRRUPCIÓNDE LA INTELIGENCIAARTIFICIAL EN TODAS LAS ACTIVIDADES LOGÍSTICAS
RkJQdWJsaXNoZXIy NjQ1MTQ=