PULSE 2022

El futuro de los CPE 27 MARÍTIMO “En todo caso, nosotros creemos de verdad que los centros portuarios de empleo son el modelo más atractivo y la vía más competitiva para el servicio de estiba en España y por esos nos acercaremos a estas empresas, si seda el caso, para intentar por la vía del diálogo hacerles ver estas ventajas, quenodebemos poner en riesgo”, subraya Antolín Goya. La conversión de los Centros Portuarios de Empleo en entidades de trabajo mutualizado, cuenta también con la posición favorable de ANESCO, cuyo secretario general, José Luis Romero, destaca las ventajas económicas que aporta a las empresas la posibilidad de disponer de una fuerza laboral “preparada y formada para sus necesidades”. “Los CPE son entidades de base mutualista, en los que sus socios comparten necesidades y recursos humanos para atender sus necesidades, comprometiéndose a usar esos recursos y a beneficiarse de ello, aunque el ejercicio de dicha posibilidad genera también unas obligaciones que están establecidas en la Ley”, explica Romero. Pero advierte de que los CPE “no son mutuas”. “No se pueden confundir con una mutua laboral o de seguros, o una cooperativa, sino que son empresas constituidas con arreglo a cualquiera de las formas societarias previstas en las leyes, según lo que se determine en sus estatutos. Lo que está mutualizado es la fuerza laboral, lo que permite que los trabajadores puedan ser puestos a disposición de las empresas que lo soliciten”. Respecto a la creación de los CPE con una normativa muy específica, Romero opina que la Ley de Empresas de Trabajo Temporal “hubiera sido más ad hoc, aunque lo que el sector necesita es seguridad y claridad para trabajar con una visión de futuro y no con la duda de si se va a trabajar con problemas o no.” Creemos que los Centros Portuarios de Empleo son el modelo más atractivo y la vía más competitiva para el servicio de estiba en España Antolín Goya Coordinador general de Coordinadora

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