DIARIO DEL PUERTO PULSE 2022 22 mediante la aprobación de la nueva regulación de los centros portuarios de empleo. Aunque esta norma, creada para dar seguridad jurídica al marco normativo de la estiba y facilitar la firma del VAcuerdoMarco de estiba y los distintos convenios de puertos, está llamada a abrir una nueva era de estabilidad en los muelles, se enfrenta también a la opinión de quienes advierten que nace con una importante deficiencia con respecto a las empresas de trabajo temporal. Así, la patronal de estiba Asoport alerta de no se respeta la libre competencia en la nueva normativa. LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL La figura de los Centros Portuarios de Empleo fue creada en el Real Decreto Ley 8/2017, de 12 de mayo por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Posteriormente, se aprobó el Real Decreto-Ley 9/2019, por el que se modifica la Ley de empresas de trabajo temporal, cuyo objetivo fue consolidar el marco de liberalización del anterior Real Decreto. Así, la reforma aprobada supone una nueva modificación de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal, en la cual queEl “CMA CGM Scandola” en la terminal BEST del Puerto de Barcelona.
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