2024 | FORMACIÓN almacenamiento y tecnología de la información. Sin embargo, algunos críticos señalan que la formación, a veces, no está actualizada con las últimas tendencias y tecnologías emergentes, lo que podría dejar a los profesionales en desventaja en un entorno en constante evolución. Eso sí, todos ellos reconocen la importancia de la formación continua y la adaptación a las demandas cambiantes del mercado. Para mejorar la oferta formativa, el presidente de FETEIA, Enr ic Ticó, reclama el incremento del número de plazas ofertadas por los centros formativos en los Grados Superiores de Comercio Internacional y de Transporte y Logística, así como la revisión del temario de estas formaciones, para incluir contenido sobre los distintos modos de transporte. El presidente de los transitarios españoles cree que hay una amplia variedad en la oferta y de cursos monográf icos en las distintas áreas de su actividad. “Dentro de nuestras organizaciones tenemos muchos cursos, como los de representación aduanera y otros de especialización para transitarios”, destaca Ticó. En cuanto a la formación para estibadores, el secretario general de ANESCO, José Luís Romero Castaño, apunta que está centralizada en los Centros Portuarios de Empleo y en las propias empresas y “la valoración es muy positiva”. No obstante, añade, “es cierto que en algunos puertos se precisaría de nuevas entidades formadoras y oferta alternativa adicional”. SOFT SKILLS Más allá de la formación académica, la experiencia laboral o la real ización de cursos, un profesional del sector logístico debe tener otras habi l idades que tengan que ver con capacidad para resolver situaciones inesperadas. Un término que se ha puesto de moda en los últimos años es el de soft skills, es decir, las aptitudes sociales, emocionales, resolutivas y de comportamiento que permiten desenvolverse mejor y obtener mejores resultados en cualquier situación. Entre estas habilidades están el liderazgo, la creatividad, la persuasión, la capacidad de colaboración, la adaptabilidad o la gestión del tiempo. LA DEMANDA LABORAL ABARCA DESDE PERFILES MÁS TRADICIONALES COMO A OTROS MÁS DISRUPTIVOS COMO PROGRAMADORES BLOCKCHAIN
RkJQdWJsaXNoZXIy NjQ1MTQ=