30 31 VOZ ESPECIALIZADA Es un hecho contradictorio que muchos ámbitos de la economía acusen una preocupante falta nuevos profesionales y que, a la vez, exista una alta tasa de paro juvenil en España. En el caso concreto del sector marítimo-logístico partimos, además, de una situación de cierta desventaja, dado que se trata de un ámbito con escasa visibilidad, sobre todo de cara a los jóvenes que buscan encarrilar su futuro profesional y que son ajenos al hecho de que se trata de un entorno laboral con alta empleabilidad. Es por esto que, además de acciones sectoriales que ya se están desarrollando en España desde entidades como la Asociación Educación Azul, que acerca la Economía Azul a los más jóvenes, o desde el Clúster Marítimo Español, que también trabaja para garantizar el relevo generacional en el sector, se deben ofrecer, por parte de las empresas, planteamientos que resulten impactantes y motivadores. Es fundamental para las compañías diseñar planes de desarrollo profesional con iniciativas innovadoras para mantener comprometidos con la empresa a los nuevos talentos, a la vez que desarrollan su trayectoria profesional. Los jóvenes buscan oportunidades de crecimiento en sus carreras, por lo que se hace imprescindible ofrecer programas de capacitación, mentoría y coaching, que proyecten un futuro en la compañía. Ofrecer itinerarios de aprendizaje continuo no solo mejora el rendimiento y la productividad, sino que también ayuda a las personas a sentirse valoradas y apreciadas, por lo que invertir en las habilidades de los profesionales, se convierte en una palanca estratégica para las empresas. ¿Cómo atraer al mejor talento a través de la formación de manera disruptiva en nuestro sector? Formación en habilidades tecnológicas: el “Informe sobre el futuro del empleo 2023” del World Economic Forum, afirma que la adopción de tecnología seguirá siendo el motor principal de la transformación empresarial en los próximos cinco años y que los perfiles profesionales de más rápido crecimiento están impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad: LETICIA DEL RÍO Chief Culture Officer del Instituto Marítimo Español Innovación en la formación para atraer y retener talento Leticia del Río, Chief Culture Officer del Instituto Marítimo Español, donde se incorporó en 2003. Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid y diplomada en Marketing por el Centro Español de Nuevas Profesiones. Colabora asimismo con la Asociación Educación Azul y con la Asociación Española de Derecho Marítimo. Con anterioridad fue directora de Cuentas en agencias de comunicación como Remo D6 y CP Comunicación (Grupo Contrapunto).
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