2024 | FORMACIÓN Para atraer talento en el eslabón portuario, las organizaciones deben invertir en programas de formación y desarrollo profesional. Esto implica brindar oportunidades de capacitación, promoción interna, desarrollo de habilidades técnicas y gerenciales, entre otros aspectos. Estas inversiones contribuyen a mejorar la calidad y la experiencia del personal, lo cual es fundamental para el éxito de las operaciones portuarias. Además, es importante fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Promover un ambiente de trabajo inclusivo, donde se valore la diversidad de género, origen étnico, capacidades y otros aspectos, ayuda a atraer a una amplia gama de talentos y a crear equipos más creativos y colaborativos. Desde Puertos del Estado se han l levado a cabo diferentes iniciativas para atraer y formar talento, entre ellas, la primera actividad formativa del Campus Portuario de Puertos del Estado: el máster interuniversitario en Gestión y Planificación Portuaria e Intermodalidad (mg2pi). Las Universidades de A Coruña, Cádiz, Oviedo y Politécnica de Madrid se unieron, apoyados por Puertos del Estado, para la impartición de este máster, que inicia ahora su décimo cuarta Edición. Este Máster capacita para alcanzar el máximo nivel en varias de las competencias técnicas de las Autoridades Portuarias y de Puertos del Estado, como Sector y Estrategia Portuaria o Logística e Intermodalidad. Atraer y retener talento en los puertos es un desafío constante que requiere un enfoque integral y estratégico cuyo base es la formación de los futuros líderes del sector portuario y logístico, tanto de las Autoridades Portuarias como de las empresas privadas que desarrollan su actividad en este sector. Atraer y retener talento en los puertos es un desafío constante que requiere un enfoque integral y estratégico cuyo base es la formación de los futuros líderes del sector portuario y logístico
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