2024 | FORMACIÓN TENDENCIAS: DISRUPCIÓN, INCLUSIÓN Y SOSTENIBILIDAD El sector logístico en España, que emplea a a l rededor de 850.000 per sonas y engloba 200.000 empresas, está experimentando una transformación digital sin precedentes. Impulsado por avances en inteligencia artif icial (IA), internet de las cosas (IoT), blockchain, big data, la nube y la cibersegur idad, este cambio está redef iniendo la industria, posicionando a la logíst ica en el tercer lugar de sectores que más ut i l izan big data para anál isis de datos y predicción de demanda, y liderando en ciberseguridad con un 90% de empresas implementando medidas de protección. Según datos faci l i tados por Randstad Research, la adopción de la IA podr ía resultar en la pérdida neta de 400.000 empleos en España, afectando signi f i - cativamente al sector logístico con una reducción de 47.000 puestos, aunque también se ant icipan 95.000 nuevas oportunidades laborales. Actualmente, solo el 9% de las empresas logísticas emplean IA, indicando que el impacto mayor está aún por venir. En respuesta a la escasez de talento, especialmente en tecnología, se destaca la importancia de programas de atracción y retención de talento, así como la necesidad de formación continua para adaptarse a las nuevas tecnologías. En t é rmi nos de i nc l us i v i dad , e l sector enfrenta el reto de aumentar la representación femenina y atraer a jóvenes , ya que actualmente el empleo de menores de 34 años es sólo del 21%. Se sugiere fortalecer la conexión con instituciones educativas y ofrecer condiciones laborales atractivas para rejuvenecer y diversif icar la fuerza laboral. Además, la sostenibilidad se perf ila como un área de creciente importancia, con una demanda por profesionales especializados en prácticas verdes y eficientes, anticipándose un aumento considerable en el empleo relacionado con la gestión de recursos y sostenibilidad. La tipología de contratos en el sector muestra una tendencia hacia la contratación temporal, aunque con un notable porcentaje de conversiones a indef inidos, destacando la necesidad de flexibilidad en las modalidades de empleo. Finalmente, se prevé un incremento salarial de entre el 2% y el 3,5% para el próximo año, con el sector logístico entre los que experimentarán las mayores subidas, en línea con el crecimiento impulsado por el comercio electrónico y otras dinámicas del mercado. ´ En términos de inclusividad, el sector enfrenta el reto de aumentar la representación femenina y atraer a jóvenes. A MEDIDA QUE EL SECTOR SE EMBARCA EN UNA TRANSFORMACIÓN DIGITAL SIN PRECEDENTES, LA DIVERSIDAD Y LA FORMACIÓN CONTINUA EMERGEN COMO PILARES CLAVE PARA EL FUTURO SOSTENIBLE DE LA INDUSTRIA LA SOSTENIBILIDAD SE PERFILA COMO UN ÁREA DE CRECIENTE IMPORTANCIA, CON UNA DEMANDA POR PROFESIONALES ESPECIALIZADOS EN PRÁCTICAS VERDES Y EFICIENTES HASTA EL 31 DE MARZO DE 2024, LA PRESENCIA FEMENINA EN EL SECTOR SE SITÚA EN UN 22,1%, CON 232.971 MUJERES AFILIADAS, LO QUE REFLEJA UNA LEVE MEJORÍA EN LA INCLUSIÓN DE GÉNERO
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