31 DIARIO DEL PUERTO LUNES 7 ABRIL 2025 mero de pasajeros que optaron por cruceros de expedición aumentó un 71% entre 2019 y 2023. El informe elaborado por CLIA apunta a que en el año 2023 hubo importantes crecimientos de mercados emisiones como Brasil, Italia y el Reino Unido, mientras que el resto volvieron, en general, a niveles similares a los de 2019. Destacable es el incremento experimentado por Estados Unidos, que en el período entre 2019 y 2023 ganaron más de 2,7 millones de pasajeros, un 19% más. China, por su parte, experimentó a partir de septiembre del pasado año una reapertura gradual de su mercado crucerístico, aunque no fue suficiente para que el mercado volviera a su condición de importante mercado emisor. Europa, como mercado emisor, produjo 8,2 millones de pasajeros en 2023, un aumento del 6,5% con respecto a los 7,7 millones de 2019 Infinitas oportunidades laborales Laindustriacrucerísticafuelaresponsabledelacreacióndealrededorde1,2millonesdeempleosentodoelmundo, unacifraque crecerá comoconsecuenciade losnuevosbuques que entrarán enserviciohasta2028. SegúnlascifrasdeCLIA,quientrabajaenelsectorsequeda.De hecho,latasaderetencióndeempleadossuperael80%,unacifrainauditaenelsectorhotelero,dondeestatasasuperaporpocoel70%. Al igualque loshotelesyloscomplejosturísticos, loscrucerosnecesitanungranpersonalparamantenerlosestándaresdecalidad. A bordo de un crucero de grandes dimensiones se puede encontrarunpequeñoejércitodeprofesionales, conhasta450 tiposdiferentesdetrabajo. El equipodelhotel ensí requierede cocineros, chefs, camareros,mayordomosde cabina, barmans yotros.Aestohayquesumarartistas, personal deactividades paraadultosyniños, personaldeloscasinos, fotógrafos, yespecialistas en belleza y spa. Los barcos también cuentan con un equipocompleto, comosobrecargos, especialistas enrecursos humanosycontadores, quemantienentodoenfuncionamientoen laoficinaadministrativa. Anteesta ingentenecesidadde personal, lasnavieras realizanun importante trabajodeseleccióny formación. La tripulaciónes contratadaparaundepartamento específico, y reciben formación relacionada con las habilidades necesarias para su trabajo, así como capacitación específicarelacionadaconlasaludyseguridadmarítimas.Este procesocomienzadosmesesantesdesuprimerservicioabordodel buque. Anteuncambiantefuturo, lasnavierasapuestanporunaformacióncontinua enaspectos tan importantes como lanavegación, laingenieríamarinaylaingenieríaeléctrica.Amedidaquela industriacontinúasucaminohaciacrucerosconemisionesnetas ceropara2050, cadavez cobramás relevanciacontar conhabilidades necesarias paraoperar connuevas tecnologías, sistemas denavegaciónycombustiblesalternativos.Lasnavierasutilizan cadavezmás tecnologíasdevanguardiaabordo, aprovechando lainteligenciaartificialenáreascomolareduccióndeldesperdicio dealimentosylareduccióndelconsumodecombustible. Enesesentido, lasfuturastripulacionesdeberántenerconocimientos enalfabetizacióndigital parapoderutilizardispositivosportátiles inteligentes, yser capacesde interpretardatos en tiemporeal. Endless job opportunities Thecruiseindustrywasresponsibleforthecreationofaround1.2 million jobsworldwide, afigure thatwill growasaresultofnew shipscomingintoservicethrough2028. According toCLIAfigures, thosewhowork in the industry stay. In fact, the employee retention rate exceeds 80%, a figure unheardof inthehotel industry,wherethisrate is justover70%. Likehotelsandresorts,cruiseshipsneedalargestafftomaintain qualitystandards. A small army of professionals canbe found aboard a large cruiseship,withupto450differenttypesofjobs.Thehotelteam itself requires cooks, chefs, waiters, cabinstewards, bartenders andothers.Addtothisentertainers,adultandchildren’sactivity staff,casinostaff,photographers,andbeautyandspaspecialists. Theshipsalsohaveafullstaff,suchaspursers,humanresources specialistsandaccountants,whokeepeverythingrunninginthe administrative office. Facedwith this hugeneed for personnel, shipping companies carry out an important selection and trainingwork. The crewis hired for a specific department, and theyreceivetrainingrelatedtotheskillsneededfortheir job, as well as specific training related tomaritime health and safety. This process begins twomonths before their first service on boardthevessel. In the face of a changing future, shipping companies are investing in continuing education in such important areas as navigation,marineengineeringandelectricalengineering.Asthe industrycontinues its journeytowardsnet-zeroemissioncruise shipsby2050,theskillsthatarebecomingincreasinglyimportant arerequiredtooperatewithnewtechnologies,navigationsystems andalternativefuels.Shippingcompaniesareincreasinglyusing cutting-edgetechnologiesonboard,artificialintelligenceinareas suchasreducingfoodwasteandreducingfuelconsumption. Inthat sense, futurecrewswill needtobedigitally literate to beable touse smart, hand-helddevices, andbeable to interpret datainreal time. A bordo de un crucero de grandes dimensiones se pueden encontrar hasta 450 tipos diferentes de empleos. / Up to 450 different types of jobs can be found on board a large cruise ship. 2022 and 2023 comprise tourists who took their first voyage on a ship, an increase of 12% compared to the 2020 and 2021 period. On the other hand, 11% of passengers only considered cruising during their vacation time; and thenumberofpassengersopting for expedition cruises increased by 71%between 2019 and 2023. The report prepared by CLIA points out that in 2023 there were significant growths in emerging markets such as Brazil, ItalyandtheUnitedKingdom, while the rest returned, in general, to levels similar to Estados Unidos ganó entre los años 2019 y 2023 un total de 2,7 millones de cruceristas, un 19%más The United States gained between 2019 and 2023 a total of 2.7 million cruise passengers, up 19% Europe, as an outbound market, produced 8.2 million passengers in 2023, up 6.5% from 7.7 million in 2019
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